El Indeed Flex Career Hub se ofrece solo con fines informativos generales. El contenido se genera con ayuda de IA, se compila de fuentes públicamente disponibles y puede estar desactualizado o contener errores. Nada en este sitio constituye asesoría profesional de carrera, legal, fiscal ni financiera. Verifica siempre las cifras de salario, impuestos y beneficios con la fuente original o con un profesional calificado antes de basarte en ellas.
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Compara tu pago neto como contratista 1099 frente a un empleado W-2. Mira la diferencia real.
Con W-2 conservas $1,845 más al año
Eso es $154/mes o $1.01/hora más en tu bolsillo
El empleador cubre la mitad de tus impuestos de nómina
Tasa efectiva de impuestos: 13.4%
Tú pagas todos los impuestos de nómina
Tasa efectiva de impuestos: 19.0%
Los empleados W-2 reciben protecciones y ventajas que los contratistas 1099 deben pagar de su bolsillo, o quedarse sin ellas.
Conserva más de lo que ganas
Las apps de staffing con puestos W-2 ofrecen turnos en almacenes, hospitalidad y más. Tú eliges tu horario y conservas las ventajas fiscales y de beneficios del empleo W-2.
Obtener la appCaptura el pago bruto (anual o por hora), estado, estado civil y las deducciones de negocio que podrías reclamar como trabajador por cuenta propia. Devuelve un comparativo lado a lado: neto W-2 (el empleador paga la mitad de FICA) vs neto 1099 (tú pagas ambas mitades pero puedes deducir gastos de negocio).
Al evaluar una oferta de contrato versus un puesto asalariado, al decidir si te conviene incorporarte (LLC, S-corp), o al negociar una tarifa 1099 contra el W-2 de un colega.
Solo estimación
Esta calculadora proporciona estimaciones solo con fines educativos y de planificación. Los resultados se basan en datos generales y pueden no reflejar su situación específica. Las leyes, tasas y regulaciones fiscales cambian con frecuencia. Consulta siempre con un profesional de impuestos o un asesor financiero calificado antes de tomar decisiones financieras.
Última actualización: 2025-01-10
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FICA (Seguro Social + Medicare) suma 15.3% de las ganancias netas por cuenta propia. Como empleado W-2, tu empleador paga la mitad (7.65%); como contratista 1099, tú pagas las dos mitades. La mitad del impuesto SE es deducible contra el impuesto federal sobre la renta.
Las grandes: oficina en casa (% de renta o hipoteca por pies cuadrados), millaje de negocio (62¢ por milla en 2026), primas de seguro médico (deducción por cuenta propia), aportaciones al retiro (SEP-IRA, Solo 401k), comidas de negocio (50%), suscripciones de software, suministros. La calculadora incluye las categorías principales; las deducciones menos comunes necesitan un contador.
La mayoría de los estados gravan el ingreso 1099 igual que el W-2 vía el motor de impuestos sobre la renta. Algunos (Nueva York, California) tienen reglas adicionales — Seguro por Discapacidad, tarifas suplementarias para altos ingresos. La calculadora marca los estados con particularidades.
Fuera del alcance de esta calculadora. La versión corta: una S-corp puede ahorrar FICA sobre el ingreso arriba de lo que te pagues como 'salario razonable', pero agrega costo de cumplimiento ($1,500-3,000 al año en preparación de impuestos y cuotas estatales). Generalmente vale la pena a $80K o más de neto 1099.
Opcionalmente — agrega una estimación del seguro médico pagado por el empleador ($8K-15K al año típico), aportación al retiro ($3K-6K típico) y otros beneficios. El neto 1099 menos tus costos equivalentes propios da la verdadera comparación uno a uno.
Si vas como 1099, debes pagar estimados trimestrales para evitar una multa por pago insuficiente. La calculadora computa tu impuesto federal anual + SE + estatal y lo divide entre 4 — ese es tu estimado trimestral. Paga antes del 15 de abril, 15 de junio, 15 de septiembre y 15 de enero.
Decidir entre opciones cuando hay dinero de por medio.
