Conoce cuándo las empresas contratan a la mayoría de los trabajadores. Planifica con anticipación para conseguir los mejores puestos estacionales.
Prime Day, pico de hospitalidad de verano
Los principales empleadores comienzan a contratar de 4 a 8 semanas antes de las temporadas altas. Aplica tan pronto como se abran los puestos para la mejor selección.
Las temporadas altas a menudo vienen con tasas de pago premium. Los turnos nocturnos, fines de semana y días festivos pueden pagar de un 15 a un 50% más.
Mantente abierto a trabajar en diferentes ubicaciones. Los centros de distribución y sedes estacionales a menudo necesitan trabajadores dispuestos a desplazarse.
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Depende de la temporada. La contratación para la temporada de fiestas comienza en agosto-septiembre, la contratación de verano empieza en abril-mayo y la de primavera repunta en febrero-marcho. Aplica 6-8 semanas antes de que comience la temporada alta para la mejor selección de puestos.
Los puestos de almacén y logística durante la temporada alta de fiestas pagan entre $18 y $28 por hora con tiempo extra (BLS, 2025). Ser bartender en la víspera de Año Nuevo puede generar entre $300 y $500 o más en una sola noche. Los trabajadores de almacén certificados para montacargas ganan entre $3 y $5 más por hora que los no certificados.
Comienza a postularte en agosto-septiembre para los puestos de fin de año. Se espera que los minoristas contraten entre 265,000 y 365,000 trabajadores estacionales (NRF, 2025). Los principales empleadores comienzan a publicar 8-10 semanas antes de la temporada alta. Los mejores puestos se llenan a principios de octubre.
Sí: muchos empleadores utilizan la contratación estacional para encontrar personal permanente. Las tasas de conversión suelen ser del 20 al 40%. Demuestra confiabilidad, mantén una buena asistencia y expresa interés en quedarte para mejorar tus posibilidades.
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