¿Me pueden despedir por informar un problema de seguridad?

No. Las represalias por informar problemas de seguridad son ilegales según las protecciones de denunciantes de OSHA. Si lo despiden, lo reasignan o enfrenta una reducción de horas después de presentar una queja de seguridad, repórtelo a OSHA. Tienes 30 días para presentar una denuncia de denuncia de irregularidades.

¿Los trabajadores temporales reciben prestaciones por desempleo?

Los trabajadores temporales W-2 pueden ser elegibles para recibir beneficios de desempleo entre asignaciones, según las reglas de su estado. La elegibilidad generalmente requiere una cantidad mínima de salario ganado y horas trabajadas. Consulte la agencia de desempleo de su estado o utilice nuestra [Guía de beneficios de desempleo](/unemployment-benefits) para buscar los requisitos de su estado.

¿Los trabajadores temporales tienen descansos y períodos para almorzar?

La ley federal (FLSA) no exige descansos ni períodos para comer para los trabajadores adultos. Sin embargo, muchos estados exigen descansos remunerados (normalmente 10 minutos cada 4 horas) y periodos de comida no remunerados (30 minutos después de 5 o 6 horas). Consulte el sitio web del departamento de trabajo de su estado para conocer los requisitos específicos.

¿Puede un empleador anfitrión tratar a los trabajadores temporales de manera diferente que al personal permanente?

Un empleador anfitrión no puede discriminar a los trabajadores temporales basándose en características protegidas (raza, género, edad, discapacidad, etc.). Sin embargo, no existe una ley federal que exija igualdad de remuneración o beneficios entre trabajadores temporales y permanentes que realicen el mismo trabajo, aunque pueden postulartese algunas leyes estatales y locales.

Sus derechos como trabajador temporal en los EE. UU.: Protecciones federales (2026)

Sí, para la mayoría de las protecciones federales. Los trabajadores temporales tienen los mismos derechos según OSHA (seguridad), FLSA (salarios), Título VII (antidiscriminación) y ADA (discapacidad) que los empleados permanentes (DOL, OSHA). La diferencia clave es que tanto la agencia de empleo como el empleador anfitrión comparten la responsabilidad de protegerlo.

Esta guía cubre las protecciones federales que se aplican en los 50 estados. Las leyes estatales y locales pueden brindar protecciones adicionales. Esta es información general, no asesoramiento legal. Si cree que se han violado sus derechos, comuníquese con el departamento laboral de su estado o con un abogado laboral calificado.

Qué protege la ley federal:

Protección	Ley

OSHA exige que tanto la agencia de empleo como el empleador anfitrión garanticen que los trabajadores temporales reciban las mismas protecciones de seguridad que los empleados permanentes (Iniciativa de Trabajadores Temporales de OSHA). Si cualquiera de las partes falla, ambas pueden ser citadas y multadas.

Su empleador debe proporcionar:

Capacitación en seguridad específica para sus tareas laborales y riesgos laborales.
Equipo de protección personal (EPP) requerido sin costo para ti
Información de comunicación de peligros (Fichas de Datos de Seguridad de productos químicos)
Un lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos.
El derecho a informar problemas de seguridad sin represalias.

Responsabilidad conjunta del empleador significa:

La agencia de personal debe evaluar el lugar de trabajo anfitrión para detectar riesgos de seguridad, brindar capacitación general sobre seguridad y asegurarse de que comprendas tus derechos.
El empleador anfitrión debe proporcionar capacitación, equipo y las mismas condiciones de seguridad específicos del sitio que los trabajadores permanentes.
Ambos deben mantener registros de lesiones/enfermedades de OSHA para trabajadores temporales (requisitos de mantenimiento de registros de OSHA)

Si te sientes inseguro: Tienes derecho a rechazar un trabajo que represente un peligro inminente. Informe condiciones inseguras a OSHA al 1-800-321-OSHA (6742) o en línea en osha.gov/workers/file-complaint. Las represalias por informar son ilegales.

El salario mínimo federal es de $7,25 por hora, pero 30 estados más DC tienen mínimos más altos. Los trabajadores temporales W-2 deben recibir pago de horas extras (1,5 veces la tarifa regular) por las horas que excedan las 40 por semana según la FLSA (DOL, 2026).

Derechos salariales clave para los trabajadores temporales:

Se le debe pagar al menos el salario mínimo federal o estatal aplicable (el que sea mayor)
Se requieren horas extras (tiempo y medio) después de 40 horas por semana laboral para los empleados no exentos.
Se le debe pagar por todo el tiempo trabajado, incluida la capacitación requerida, el tiempo de espera y los viajes entre los lugares de trabajo.
Se deben proporcionar recibos de pago (los requisitos varían según el estado)
Las deducciones no pueden reducir su salario por debajo del salario mínimo

Salarios mínimos estatales (puntos destacados de 2026):

Estado	Salario Mínimo
Washington DC	$17,95/hora
Estado de Washington	$17,13/hora
Nueva York (área de Nueva York)	$17.00/hora
California	$16.50/hora
Mínimo federal	$7.25/hora

Consulte la tarifa de su estado en la [Tabla de salario mínimo consolidado del DOL] (https://www.dol.gov/agencies/whd/mw-consolidated/).

Consejo para los trabajadores de Indeed Flex: Como empleado W-2, su salario siempre iguala o excede el salario mínimo aplicable y se aplican las reglas de horas extras. Utilice nuestra Calculadora de salario para verificar las tarifas de su estado.

Los trabajadores temporales están protegidos por las mismas leyes federales contra la discriminación que los empleados permanentes, incluido el Título VII (raza, color, religión, sexo, origen nacional), la ADA (discapacidad) y la ADEA (mayores de 40 años), aplicadas por la EEOC.

Tanto la agencia de empleo como el empleador anfitrión son responsables. Esto significa:

Tampoco podrá negarse a contratarle, asignarle o despedirle basándose en características protegidas.
El empleador anfitrión no puede solicitar que la agencia de empleo envíe trabajadores de una raza, género o edad específicos.
El acoso en el lugar de trabajo de acogida es responsabilidad de ambos empleadores.
No te pueden sancionar por presentar una denuncia por discriminación.

Si sufres discriminación:

Documentar el incidente (fechas, horas, testigos, qué se dijo/hecho)
Informe por escrito a su agencia de empleo y al empleador anfitrión.
Presentar un cargo ante la EEOC dentro de los 180 días (300 días en estados con sus propias agencias)
Comuníquese con la comisión de derechos civiles o derechos humanos de su estado.

Puede presentar un cargo de la EEOC en línea en publicportal.eeoc.gov o llamando al 1-800-669-4000.

Informe la lesión inmediatamente tanto a su supervisor en el lugar como a su agencia de empleo. Los trabajadores temporales W-2 generalmente están cubiertos por la compensación laboral a través de la agencia de empleo (las leyes estatales varían).

Pasos después de una lesión laboral:

Informe inmediatamente al supervisor en el sitio y busque atención médica si es necesario
Notifique a su agencia de empleo lo antes posible (el mismo día)
Documente todo: tome fotografías, anote a los testigos, guarde copias de todos los informes
Presente un reclamo de compensación para trabajadores a través de su agencia de empleo (generalmente son el empleador registrado para los trabajadores W-2)
No firmes nada renunciando a tus derechos sin entenderlo

La compensación laboral cubre:

Facturas médicas relacionadas con la lesión.
Una parte de los salarios perdidos mientras se recupera.
Costos de rehabilitación si es necesario.

La compensación laboral NO cubre:

1099/lesiones de contratistas independientes (necesitaría su propia cobertura)
Lesiones que ocurren durante su viaje (en la mayoría de los estados)
Lesiones autoinfligidas o provocadas por intoxicación

Para trabajadores de Indeed Flex: Como empleados W-2, está cubierto por la compensación laboral. Informe cualquier lesión a través de la app y a su supervisor en el sitio de inmediato.

Comience con el departamento de trabajo de su estado para cuestiones salariales, OSHA para cuestiones de seguridad y la EEOC para discriminación. Todas las agencias federales aceptan quejas de trabajadores temporales.

Problema	A quién contactar	Cómo
Salarios no pagados u horas extras	División de Horas y Salarios del DOL	1-866-487-9243
Lugar de trabajo inseguro	OSHA	1-800-321-6742
Discriminación/acoso	EEOC	1-800-669-4000
Lesiones laborales	Su agencia estatal de compensación laboral	Consulte el sitio web estatal
Clasificación de trabajadores	Formulario SS-8 del IRS	Presentar ante el IRS
Ayuda general	211.org	Llame o envíe un mensaje de texto al 211

Recursos legales gratuitos:

Legal Aid brinda ayuda legal gratuita a trabajadores de bajos ingresos
Muchos colegios de abogados estatales ofrecen consultas gratuitas sobre cuestiones de derecho laboral.
NELP (Proyecto de Ley Nacional de Empleo) tiene recursos sobre los derechos de los trabajadores temporales

Documente todo. Guarde copias de los recibos de pago, horarios, informes de incidentes y cualquier comunicación escrita. Esta evidencia es esencial si necesita presentar una queja.

Los trabajadores temporales están cubiertos por las mismas protecciones de seguridad de OSHA que los empleados permanentes. Tanto la agencia de empleo como el empleador anfitrión comparten la responsabilidad (Iniciativa de Trabajadores Temporales de OSHA).

El salario mínimo federal es de $7,25 por hora, pero 30 estados y DC tienen tarifas más altas. El más alto es Washington DC a 17,95 dólares la hora (DOL, 2026).

Los trabajadores temporales W-2 están cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas: se requieren horas extras (1,5 veces) después de 40 horas por semana (FLSA).

Las protecciones contra la discriminación (Título VII, ADA, ADEA) se aplican a los trabajadores temporales tanto a través de la agencia de empleo como del empleador anfitrión.

Si se lesiona en un turno, infórmelo de inmediato. Los trabajadores temporales W-2 generalmente están cubiertos por la compensación laboral.

Seguridad en el trabajo	Ley OSHA	OSHA
Salario mínimo + horas extras	Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)	División de horas y salarios del DOL
Antidiscriminación	Título VII, ADA, ADEA	EEOC
Licencia familiar/médica	FMLA (si es elegible)	Departamento de Trabajo
Compensación para trabajadores	Leyes estatales	Agencias estatales de compensación para trabajadores

¿Tienen los trabajadores temporales los mismos derechos que los empleados permanentes?

Pon tus conocimientos en acción

¿Qué protecciones de seguridad tienen los trabajadores temporales?

¿Cuáles son sus derechos salariales y de horas extras?

¿Qué protecciones contra la discriminación se aplican a los trabajadores temporales?

¿Qué debe hacer si se lesiona en un turno?

¿Dónde puede obtener ayuda con cuestiones de derechos en el lugar de trabajo?

Fuentes y referencias

Sus derechos como trabajador temporal en los EE. UU.: Protecciones federales (2026)

Conclusiones clave

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