Las empresas contratan trabajadores temporales recomendados un 55 % más rápido que los solicitantes en frío (SHRM 2025). Si se desempeña bien durante los turnos temporales y expresa interés, muchos empleadores le ofrecerán un puesto permanente dentro de 3 a 6 meses.

Los empleadores suelen preferir convertir a los trabajadores temporales en empleados permanentes. Según la American Staffing Association, el 90% de los empleados de dotación de personal dicen que el trabajo temporal los hizo más empleables, y el 49% ingresa al trabajo temporal específicamente para encontrar puestos permanentes.

Beneficios para el empleador:

• Riesgo reducido: han visto tu trabajo de primera mano
• Costos de contratación más bajos: ahorra entre 4000 y 15 000 dólares por contratación en gastos de contratación
• Incorporación más rápida: ya conoces sus sistemas y su cultura